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　　精心组织全省女职工普法宣传活动、利用“数字工会”平台提高普法宣传覆盖面和影响力、推动各市将签订女职工权益保护专项集体合同列入“集中要约行动”……今年以来，为深入贯彻习近平法治思想，营造依法维护女职工权益的良好氛围，省总工会精心谋划、周密部署，在全省范围内掀起女职工普法宣传的新热潮。

　　清单式推进 扎实开展普法宣传活动

　　省总工会将女职工普法宣传活动纳入2025年项目制活动清单，下发《关于开展“2025年情系女职工法在你身边普法宣传活动”的通知》，要求全省各级工会女职工组织将活动融入全会重点工作，强化组织领导，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。同时，细化活动方案，创新活动方式，以丰富多元的活动载体，集中力量推动女职工普法宣传活动走深走实。

　　省总工会精心推出系列活动，推动全省各级工会开展普法宣传。3月17日至21日开展的“灼灼芳华 向光而行”全省女职工法律知识答题活动，围绕《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《辽宁省女职工劳动保护办法》等法律法规设置题目，共吸引21375名职工参与51891次答题，取得了良好的普法宣传效果，扩大了社会影响。

　　在今年全省女职工普法宣传活动期间，各级工会女职工组织通过深入基层送知识、送法律、送维权、送健康、送温暖，提高了女职工学法、用法积极性，增强了女职工自我保护意识。据统计，活动期间，全省共开展女职工权益维护普法宣传活动1720场，其中线上活动140场，44万余名职工参与；开展各类女职工关爱活动5300场，受益女职工47万余人。同时，还组织发动全省女职工积极参与全国女职工普法知识答题活动，辽宁省总工会获评优秀组织单位，我省有10名职工在“双人对战”答题中进入前100名。

　　各市总工会也纷纷开展活动，提高女职工法律意识。沈阳市总工会开展普法进企业活动，并依托“沈阳e工会”APP开展知识竞赛。营口市总工会开展“安全生产——女职工在行动”活动，引导广大女职工树牢安全防范意识、掌握安全避险知识，做安全生产“吹哨人”和自身权益“保障人”。另外，全省工会女职工组织还充分利用省总工会“数字工会”平台进行普法宣传，形成省、市、县、基层四级工会协同顺畅的工作格局，提高了工作效率和质量。

　　聚焦主责主业 依法维护女职工合法权益

　　3月14日，省总工会发布《辽宁省总工会维护女职工权益劳动法律监督提示函》，内容涵盖维护女性就业合法权益、加强女职工“四期”保护、保障女职工劳动安全和健康、营造生育支持友好的工作环境等，并通过省总工会微信公众号和《辽宁工人报》等公布，全省各级工会广泛转发，强化了工会劳动法律监督制度作用。据统计，今年以来，全省各级工会劳动法律监督委员会发出维护女职工权益劳动法律监督提示函30份，重点督促落实性别平等、生育保护、产假待遇等政策，推动“一函两书”落实落地。

　　为进一步依法维护女职工合法权益，省总工会将修订《辽宁省女职工权益保护专项集体合同（示范文本)》列入2025年重点工作，加强指导，推动将签订女职工权益保护专项集体合同列入“集中要约行动”，并将劳动就业、职业发展、薪酬待遇、生育保护、“两癌”筛查、预防和制止工作场所性骚扰等内容纳入协商议题，写入集体合同和女职工权益保护专项集体合同条款。

　　“流产休假、生二胎享受生头胎待遇……这些都写进了女职工权益保护专项集体合同。”谈起开展女职工权益保护专项集体合同协商，锦州韩华电装有限公司工会主席羿洪娟非常高兴。据了解，目前，锦州已有四大行业在女职工权益保护专项集体合同中明确了上述待遇。锦州的这一举措，是全省各级工会通过女职工权益保护专项集体合同关爱女职工的缩影。

　　省总工会全方位、多层次推进女职工普法宣传活动，为我省女职工合法权益和特殊权益的法治保障奠定了坚实基础，也为辽宁经济社会高质量发展营造了良好的法治环境。省总工会相关业务负责人表示，将持续深化女职工普法宣传工作，不断创新工作方式方法，为女职工的成长和发展创造更加有利的条件。

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