今日要闻NEWS

　　对选树的“大连工匠”每人一次性给予12万元（税后）奖励；制定大连市工匠培育三年实施方案，计划选树“大连工匠”20名……

　　4月9日，《大连市2025年产业工人队伍建设改革工作要点》（以下简称《要点》）出台，明确年度产改工作以工匠培养为主线，围绕思想政治引领、素质提升、劳动经济权益维护等八类21项重点任务，推动产业工人从“数量红利”向“质量红利”转型，在大连高质量冲刺万亿GDP城市中更好发挥工人阶级主力军作用。

　　在思想政治引领、制度落实和保障产业工人主人翁地位方面，《要点》明确，继续开展大连市足球超级联赛职工组赛事等职工文体活动；吸引更多技术能手、青年专家、优秀技术工人加入党组织，今年发展党员不少于1000人；畅通政治参与渠道，在人大代表中适当增加产业工人代表人数；举办130场“劳模工匠进校园”讲座，“劳模工匠助企行”活动服务40余家企业，深入企业送课170场；完善企业民主管理制度，健全劳动关系协商协调机制，确保正常经营、已建会的百人以上企业集体协商建制率动态保持在80%以上，工资专项集体合同签订率保持在90%以上；完善就业信息服务制度，吸引激励更多毕业生来连留连就业创业；开展农民工职业技能培训，广泛实施“求学圆梦”行动；深入开展非公企业工会建设三年行动、小三级工会建设三年行动，吸引更多灵活就业人员加入工会组织。

　　《要点》提出，要大力提升产业工人技能素质，不断健全产业工人职业发展体系。发挥职业院校技能人才培育主阵地作用，优化调整30个专业；探索建立“互联网+”培训机制，推动大连工匠学院“总院+分院（实训基地）”的“1+N”建设模式；邀请劳模工匠录制高质量精品课程200学时以上。

　　鼓励企业特别是大型国有企业率先健全“新八级工”技能等级设置，对经认定符合资助条件的特级技师和首席技师，分别按照每人5万元、8万元标准给予一次性工作资助；加强高技能人才队伍建设，到今年底，全市技能人才占就业人员的比例达到40%以上，高技能领军人才总量达到260人。

　　广泛开展劳动和技能竞赛。开展“百万职工大比武 振兴突破立新功”主题劳动竞赛和第七届“工匠杯”职工技能竞赛，竞赛工种超过100项；实施劳模创新工作室和职工创新工作室、技能大师工作室扶持计划，全年采纳合理化建议及开展技术革新、“五小”项目不少于1000个，奖励创新成果不少于400项。在产业工人劳动经济权益维护方面，推出能级工资集体协商补充协议，推动多劳者多得、技高者多得、创新者多得。

　　深化“连众调”多元化解工作品牌建设，推动1000家以上企业健全劳动争议多元预防化解机制。实施“我为职工办实事”项目，扶持建设10个工会“司机之家”。推动形成“技能竞赛—工匠评定”梯次衔接奖励通道，对获得“工匠杯”职工技能竞赛前三名选手分别给予1万元不等的奖励。

​