一汽解放大连柴油机有限公司通过职工创新申报奖励、合理化建议奖励等机制，鼓励职工投身技术革新，年均发放创新奖励超10万元；大连船舶重工集团有限公司推行的“2∶3∶5师带徒”奖励机制，通过分级奖励培养高技能人才的导师和学徒，提高高级技能人才待遇，吸引、留住了核心技术骨干……
4月9日，大连市总工会联合市人社局、市企联/企协、市国资委、市工商联，召开大连市能级工资集体协商工作座谈会。部分企业代表介绍在推进薪酬激励机制改革中的经验，显示出能级工资集体协商在提升产业工人薪酬待遇方面发挥积极作用，在企业中催动了一波又一波创新热潮。
本次座谈会聚焦《大连市企业集体合同（参考文本）》拓展推出的《职工岗位技能绩效薪酬协商补充协议》及《职工技术创新激励协商补充协议》，展开深入细致的交流探讨，推动“让多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的薪酬激励机制落实落地。
据了解，两个补充协议是大连市协调劳动关系三方在充分调研基础上，结合2025年大连市“双合同月”活动推出的提升产业工人薪酬待遇创新举措，将“技高者多得和创新者多得”作为工资集体协商核心导向，细化15方面内容，鼓励用人单位结合职工技能水平和创新能力，提供差异化薪酬待遇和激励政策。
早在2012年，全国软件行业首份行业工资专项集体合同在大连诞生，开创了全国高新技术产业工资集体协商的先河。
近年来，大连市总工会依托市协调劳动关系三方平台，通过健全制度、巩固基础、扩展内容、提升质量等多维度发力，持续深化集体协商工作。
“我们指导市机械、快递、饮品、家庭服务等行业开展工资集体协商工作，签订工资专项集体合同，全市工资集体协商工作成效显著。”大连市总工会相关负责人表示。
此次座谈会通过政企联动，不仅总结了现行技能人才激励的实践经验，更为完善《大连市企业集体合同（参考文本）》提供了重要参考。大连市总工会将汇总各方意见，全力推动能级工资集体协商机制落地实施，为大连市深化产业工人队伍建设改革注入强劲动力。
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