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　　“我们企业的员工算不算新就业形态劳动者？”“劳动合同和劳务合同有什么区别？”12月3日，由鞍山市总工会联合市人社局、市妇联组成的“法治体检服务小组”，走进辽宁四通物联网络科技有限公司开展“宪法进企业”主题宣传活动。活动现场，公司代表提出的一连串问题得到专业解答。

　　活动中，“法治体检服务小组”还对该企业进行“法律体检”，针对企业在劳动用工、劳动合同签订、劳动报酬等方面存在的问题开出“法律良方”。

　　今年以来，鞍山市总工会按照省总工会“千名工会法律工作者、律师、法律援助志愿者进企业”法律服务专项行动部署，围绕鞍山全面振兴新突破三年行动要求，联合市司法局、市人社局等单位，组成“法治体检服务小组”，为鞍山地区50家企业提供“法治体检进企业”服务，引导企业树立风险管理意识，帮助企业规范用工，有效预防化解劳动关系矛盾。

　　鞍山市总工会根据辖区企业特点，制定“法律体检”五个一工作标准：为企业开展一次劳动用工法律风险诊断评估；为企业和职工开展一次劳动法律法规讲座；为企业提供一次劳动用工法律决策咨询；为企业制定一次防范和规避劳动用工法律风险“法律处方”；指导帮助企业整改规范一次劳动用工。

　　“活动刚开始推进时并不容易，有些企业觉得我们是去检查的，不愿与我们交流。”鞍山市总工会相关负责人介绍。为打消部分企业顾虑，“法治体检服务小组”明确了“法律体检”不是给企业找麻烦，而是支持企业发展，发现用工“病灶”，及时预警提示，这种做法让企业易于接受并自觉整改。

　　随着活动的不断深入，企业逐渐了解了工会的真实意图，开始向“法治体检服务小组”敞开心扉。位于鞍山海城市的一家滑石矿企业代表向工作人员倾诉：“滑石生产的技术含量高，培养一名技术人员需要2—3年时间，但有的技术人员成手之后，就被别的企业挖走，我们只能吃‘哑巴亏’，怎么办？”针对这个问题，“法治体检服务小组”建议，企业一方面要完善自身的薪酬福利体系，另一方面在与核心技术员工签订劳动合同时，可以增加竞业限制条款，避免人才流失。还有些餐饮企业提出，举行庆典活动时需要临时雇人，他们的工伤谁负责？劳务派遣工与聘用制职工享有同等劳动保护待遇吗……面对各种疑问，“法治体检服务小组”都做出令对方满意的解答。

　　鞍山市总工会开展的“法治体检进企业”活动，帮助企业查找劳动用工法律风险，推动落实企业主体责任，受到企业和职工欢迎，充分发挥了工会组织国家政策法律宣传员、企业和职工联络员与“连心桥”的作用，维护了职工合法权益，促进了企业依法决策、依法用工、依法管理，将劳动纠纷隐患消灭在萌芽状态，对构建和谐稳定劳动关系起到积极促进作用。

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