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　　大连市总工会健全工作体系，开展主题劳动竞赛，实现社会成效、企业治理、职工成长多方共赢的效应。

　　抓制度体系，提升竞赛组织规范性。确定“十四五”期间实施“百千万工程”，即开展各类科技创新大赛、技能比赛、重点项目劳动竞赛100场次，培养科技和技能带头人1000人次，培训一线生产者10000人次。

　　抓协同推进，提升竞赛市级统筹性。在重点工程、重大项目中联合开展以“五比一创”为主题的劳动竞赛，根据不同项目性质、岗位、利益群体，抓住重点推进实施。一年来，竞赛涉及项目26个，总投资达1079亿元。

　　抓品牌特色，提升竞赛业绩效能性。突出项目和工程最需要的环节和职工最关心的问题，做好宏观设计，分类推进实施。

　　抓拓展延伸，提升竞赛动态覆盖性。形成市、区、企业三级劳动竞赛体系，市属及以上企业、市发改委及以上认定的重点工程重大项目由市总来推动；区属大型企业、辖区内在建项目则由区总布置并推动开展；中小微企业自主开展竞赛，上级工会给予扶持。

　　抓数智赋能，提升竞赛参与国际性。举办“‘一带一路’海外建设项目云端劳动竞赛”，12个海外建设项目参加劳动竞赛，参赛项目涉及非洲、欧洲、亚洲、南美洲等四大洲。

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