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　　凌钢集团工会建立完善高技能人才培养、激励机制，打造“培训、练兵、比武、激励”四位一体职工技能提升体系，助力职工技能提升。

　　一是促进技能学习数字化。开发职工网上练兵学习系统（pc端）和凌钢e家手机app软件，采取积分排名奖励措施，充分调动职工线上学习、闯关练兵的积极性。打造生产仿真实训操作系统，利用生产工艺仿真实训系统平台，实现实操训练、考试考核“零成本”。

　　二是开展“拜师学技”活动。每年组织50多个工种300对师徒签订“师徒合同”，并进行考核，按优秀、合格、不合格进行打分评价，徒弟考核结果为合格以上，其师傅将得到一次性奖励带徒津贴。

　　三是打造“关键岗位工匠”。将劳动和技能竞赛拓展到炼钢、轧钢、发电和检修系统的99个关键岗位，通过设立重点产量、质量、成本、效率考核提升指标，评选出“月度岗位能手”和“年度岗位工匠”，激发职工提升岗位技能，实现关键岗位重点指标、职工技能、职工收入同步提高。

　　四是创新人才激励机制。对公司级技术比武、市级以上技能大赛获得名次的职工给予资金奖励，调动职工乐学习、练技术热情。积极推进高技能人才培养使用，对通过培训、考核、竞赛等表现突出，成绩优异的职工，公司择优推荐岗位晋升。

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