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​　　大连市中山区总工会充分发挥工会维护职工合法权益的基本职责，打造“325”工作法，实现了劳动争议化解关口前移，推进劳动争议源头化解。截至目前，调解各类矛盾纠纷1476件，涉及金额431.924万元。

　　一是坚持三方联动，构建多元化解体系。区总工会与法院、仲裁院联合搭建职工劳动争议线下调解平台，工会派驻专业律师进行案前调解，多元化解体系建立为当事人化解矛盾按下了“快捷键”。

　　二是设立两站多点，全面覆盖职工会员。区总工会在法院和仲裁院挂牌“中山区总工会劳动争议调解中心”，同时在15座大厦共享职工之家设立法律服务站点，直接服务大厦职工4万余人，打通职工法律服务的最后一百米。

　　三是健全完善五项机制，用心用情做实服务。建立分析研判机制。会同人社局、法院、签约律所召开周通报会、月研判会、年总结会，各部门信息共享。建立“全链条”服务机制。探索“人民调解+司法确认”的新模式，同时开通农民工、新就业形态劳动者“三优”法律服务绿色通道。建立专人负责和考核机制。区总工会设专人负责劳动争议调解工作，对签约律所实行月考核制度。建立5分钟普法机制。在工会活动开展前5分钟，律师宣讲团进行“小切口”普法讲座。建立法律监督培训机制。积极构建工会劳动法律监督体系，不断培育法律监督员队伍。