辽宁锦州市总工会多措并举、靶向发力,将重点监督、预防监督和日常监督相结合,确保法律监督见成效。
一是健全机制建设,做好重点监督。与检察院、法院和人社局联合建立“一函两书”协作联动机制,实现全市工会“市-县-乡-企业”四级工会劳动法律监督组织网络。全市共下发《提示函》78份。在处理“锦州某陆港有限公司拖欠职工工资”事件中,通过下发《提示函》,将拖欠638名职工的1142万元工资发放到每名职工手中,极大限度维护了本地区职工队伍稳定。
二是强化品牌建设,做好预防监督。连续六年开展“劳动用工法律体检”活动,在实践中总结出“五个一”工作法,即“开展一次法治体检、进行一次法律宣讲、提供一次咨询问答、形成一个体检报告、指导一次规范整改”的工作模式,为助力企业健康发展保驾护航。去年以来,全市“法律体检”覆盖企业270家,市总根据各县区工会实际情况进行资金补助。
三是加强队伍建设,做好日常监督。为解决工会监督力量薄弱和专业化问题,市总加大监督员管理力度,广泛吸纳工会工作者和职工群众作为监督员,建立了一支庞大的法律监督队伍,今年已完成600名监督员参加网络课程培训,为做好工会劳动法律监督工作提供了高质量的人才保障。
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