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　　抚顺市总工会通过“编撰培训教材、畅通培训通道、创新培训方法”三项举措，推动全市财务工作规范化高质量发展。

　　一是编撰培训教材，规范培训内容。市总精心梳理国家级、省级、市级相关文件72份，编撰了《工会财务制度文件选编》，作为培训教材，为基层工会依法履职提供了可靠遵循，规范了财务管理，切实提高了基层工会财务工作者胜任本职工作和解决问题的能力。

　　二是畅通培训通道，扩大培训范围。市总通过问卷调研、实地调研等方式，按照各级财务工作人员的需求，打破“下管一级”的管理模式，培训范围扩大到最基层工会，畅通了基层工会财务人员参与市级培训的通道，扩大了参加培训的人员范围。

　　三是创新培训方法，提高培训质量。市总从三个方面创新培训方法。一是开展线上培训。每个月设计一个专题，把财务人员应知应会的政策、规定，关注关心的财务问题，经常遇到的疑难问题总结归类，在微信公众号上进行普及培训。二是组织交叉互学。抽调财务工作人员组建监督检查员队伍，在全市开展财务监督检查工作，通过现场观摩学习、实例示范，学习经验，弥补不足，提升业务工作水平。三是按照需求授课。集体培训采取需求前置的方式，财务人员需要什么就培训什么，由被动受训转变为主动学习。

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