2016年起,辽宁锦州市总工会连续八年常态化开展职工“五小”成果评比活动。一是扩展活动覆盖,坚持普惠评比。大力宣传,动员更多的职工积极参加,职工创新项目涉及安全生产、提质增效、创新技术、节能减排各个方面。二是制定评分细则,坚持标准评比。市总工会精心研究制定了职工“五小”成果评分细则,从创新性、实用性、应用效果、推广前景四个方面对申报项目进行综合评价。三是增设路演环节,坚持规范评比。市总工会坚持纸质初评和现场终评的两道评审程序,特别是在现场终评阶段申报人可以充分展现项目的精巧创意、独特设计、转化效益、专业特色等。四是对口聘请专家,坚持专业评比。市总工会根据申报项目专业对口原则聘请评审专家,确保了评审结果的权威性,让选手们从中开阔思路。五是完善激励机制,坚持常态评比。设立专项经费为“五小”活动提供资金保障,对获奖项目领衔人发放1000元~5000元不等的奖金,同时对创新项目领衔人授予“职工创新示范岗”。
截至目前,累计收到职工创新成果2000余项,评选获奖项目成果300余项,发放奖金近60万元,仅获奖项目每年为企业创造(节约)经济效益4亿余元。
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