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　　近年来，辽宁大连市总工会坚持和发展新时代劳动领域“枫桥经验”，积极履行工会参与劳动争议协商调解职能，不断推动劳动争议矛盾源头化解。

　　一是健全完善“工会+N”劳动争议多元化解联动工作机制。2023年，市总工会进一步拓展“工会+法院+人社”调裁诉一体化联动工作格局，先后联合市司法局、市检察院、市海事法院印发联动工作机制意见。其中联合海事法院建立了我国北方涉船员劳动争议多元化解工作机制。

　　二是携手打造“连众调”工作品牌。2024年初，市总工会联合市法院、市人社局建立“连众调”工作机制，从强化争议预防指导等17个方面加大合作力度。4月底联合召开新闻发布会，发布全市首批12起劳动争议典型案例。

　　三是加强阵地人才建设，提升服务保障能力。市县两级工会建立了14家职工法律服务（援助）中心，签约了13家法律服务机构、吸纳了356名律师法律服务志愿者。同时，推动有条件的地区在仲裁机构、人民法院设立工会法律服务站点，实行签约律师工作日坐班制，为职工提供“一站式”法律服务。

　　自2020年多元化解机制运行以来，市总工会累计投入专项资金353.2万元，截至2023年底，市县两级工会办理劳动争议调解案件4685件。依托“连众调”工作机制，2024年一季度办理法院、仲裁委托调解案件573件，为职工挽回经济损失325万元，其中成功化解了10余起关于新就业形态劳动者的争议案件。

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